TIPOS DE VISA DE INMIGRANTES BASADOS EN EMPLEO:
- EB-1: personas de habilidades extraordinarias, ejecutivos o gerentes multinacionales e investigadores o profesores sobresalientes
- EB-2: personas de habilidades excepcionales, personas con título avanzado, y los que cumplen con los requisitos para una dispensa por motivos de interés nacional
- EB-3: profesionales, trabajadores con calificaciones y otros trabajadores
- EB-5: inversionistas
¿Qué resulta mejor para obtener la “tarjeta verde”, una visa O-1 de no inmigrante o una visa de inmigrante EB-1?
Nuestro análisis profundo de su situación ayudará a decidir que le conviene más. Cada persona es diferente y lo que le viene bien a una persona le puede resultar fatal a otra. Un ejemplo de esto sería la actriz Colombiana quien plenamente califica para la visa O-1, lo cual es un recurso temporario. Ella también califica ampliamente para la residencia a través de la visa de inmigrante EB-1 para extranjeros de habilidades extraordinarias. La clienta explica que estará grabando una telenovela en Miami dentro de los próximos 3 meses y requiere de autorización para el empleo. Si los tiempos apremian, sería mejor trabajar en base a la aprobación de una visa O-1 auspiciada por la empresa productora. Es un proceso más corto y permite buscarle la visa de trabajo dentro del tiempo estipulado. La visa serviría para la duración de la producción además del tiempo necesario para trabajo promocional de la novela dentro de EEUU. Mientras actúe en la producción se le aconsejaría procesar la residencia permanente a través de la categoría de visas de inmigrante EB-1 y potencialmente ajustar su status en EEUU mientras se grabe la novela.
Si actualmente posee una visa H-1B ¿Necesitaría de una certificación laboral para conseguir la residencia?
Es muy probable. La gran mayoría de los profesionales piden su residencia a través de este proceso. Otras opciones son la de la categoría EB-1 para personas de habilidades extraordinarias o a través de una gran inversión de capital en una empresa que crea empleo, utilizando la categoría EB-5. Para conocer mas sobre la certificación laboral, haga click aquí.
¿Es muy tarde para aplicar a la residencia, si ha tenido su visa H-1B por 4 años?
No es tarde. Su empleador todavía lo puede auspiciar, asumiendo que procederán con el proceso de la certificación laboral y sus numerosos requisitos. Nuestro bufete puede ayudar a su empleador a procesar la certificación laboral y el proceso de la I-140 con USCIS para ayudarle a hacerse residente permanente. En muchos casos, a través de una ley comúnmente conocida como AC-21, su visa H-1B se puede extender mientras espera su residencia, suponiendo que ciertos pasos se sigan y varias fechas límites se respeten.
¿Se debe poseer una visa O-1 antes de proceder con una residencia EB-1 basada en habilidades extraordinarias?
Sin duda que no. Una visa O-1 NO ES REQUISITO para una residencia por habilidades extraordinarias. Estrella Law ha trabajado con varios artistas e individuos extremadamente talentosos (como actores y actrices, comerciantes, fotógrafos, expertos en industria, periodistas, productores, atletas, artistas plásticos, entre otros) quienes no portaban la Visa O-1 antes de someter su I-140 a USCIS. Mucho depende de su nivel de talento además del nivel de pruebas que usted posea. El estándar impuesto por los reglamentos de USCIS requiere más evidencia de lo que por lo general se pide para una visa O-1. Además, el proceso se demora más y se incurren mas gastos para lograr esta meta, todos factores que se deben estudiar antes de tomar la decisión de buscar la residencia por EB-1. Sin embargo, la recompensa con la residencia es superior ya que se consigue una residencia permanente, no temporaria.
En Estrella Law, nuestro objetivo es explicarle los pro y los contra de las opciones disponibles y guiarlo en la toma de la mejor decisión para usted y su familia. Al final, es ayudarle a hacer de este proceso un éxito.
¿Es cierto que conseguir la residencia por medio de la transferencia internacional (EB-1) y la visa L-1A de trasferencia internacional de gerentes y ejecutivos es casi imposible para empresa pequeñas?
Desde hace varios años y bajo varias administraciones del gobierno de EEUU, la categoría EB-1, para transferencias internacionales, se ha hecho más y más difícil. Especialmente para las empresas pequeñas que cuentan con pocos empleados. Lo que sí hemos aprendido a través de la experiencia y el estudio es que lo que ayuda mucho a ganar estos casos es pedir que el empleador detalle minuciosamente las tareas del puesto y que estrictamente siga las reglas de la residencia EB-1. Es importante documentar TODO y detallar como el empleado encaja en la estructura de la empresa con gran detalle y precisión.
En Estrella Law, hemos guiado muchas de estas peticiones hacia el éxito y hemos rescatado casos que habían sido denegados en el pasado o donde USCIS había emitido largos pedidos de información adicional (RFE). Si el caso no tiene remedio, se lo diremos y le buscaremos mejores opciones o ayudaremos a presentar el caso de nuevo ya con el beneficio de nuestros consejos y ayuda.
