¿QUÉ ES LA CERTIFICACIÓN LABORAL?
La “certificación laboral” es un proceso donde el Departamento de Labor (DOL por sus siglas en inglés) de EEUU certifica que no hay suficientes trabajadores en EEUU y que el empleo de un extranjero no afectaría de manera negativa los sueldos o condiciones de trabajo de trabajadores estadounidenses de empleo similar. Cada año, un aproximado de 140,000 visas de inmigrante basados en empleo están disponibles para inmigrantes en base a sus habilidades, experiencia y estudios. La mayoría de estas visas son obtenidas a través del proceso de certificación laboral.
Nuestro bufete se dedica a orientar y ayudar a empresas e individuos a procesar los multiples pasos necesarios para lograr dicha certificación, incluyendo llevar el proceso de la determinación del sueldo prevaleciente (Prevailing Wage Determination), orientación para la conducción de un reclutamiento hecho en buena fé y la presentación de la certificación con el DOL.
¿ME HACE FALTA UNA VISA DE EMPLEO (COMO LA H-1B) ANTES DE COMENZAR CON EL PROCESO DE LA CERTIFICACIÓN LABORAL?
No. Gran parte de las residencias otorgadas por razón de empleo son procesadas en el extranjero todos los años. También, muchas personas en estatus de estudiante (F-1) y de inversionista (E-1 y E-2) son pedidas por empleadores prospectivos para la residencia, y comienzan con el proceso de la certificación laboral. Una empresa puede optar por la residencia para el empleado que desea, mientras que el individuo califique para el puesto. Por lo tanto, si usted califica para el puesto, tiene una empresa deseando auspiciarlo/la, y el puesto se trata de una posición por el cual su empleador no pueda conseguir otros candidatos calificados, la empresa tiene derecho de iniciar este proceso.
COMO EMPRESA ¿POR QUÉ DEBERÍA DE PROCESAR LA CERTIFICACIÓN LABORAL PARA UN EMPLEADO?
Hay varios beneficios para la empresa. El portador de una visa de trabajado tiene pocas opciones para convertirse en residente permanente. La vía principal es la certificación laboral a través del DOL, seguida por una petición de visa de inmigrante con USCIS. Un empleado auspiciado por una empresa para conseguir su residencia es muy propenso a mantener lealtad a su empleador. Éste es el beneficio mas importante que se le pueda otorgar a un empleado, pues garantiza su futuro permanente en este país y genera una lealtad que ni un seguro de salud o beneficio 401(k) puede generar.
¿PUEDO APLICAR PARA LA CERTIFICACIÓN CON MI VISA DE EMPLEO?
Para las personas que se encuentran en EEUU portando visa de empleo H-1B, la certificación laboral es la opción principal a la hora de buscar la residencia permanente en EEUU. En los últimos años, avances en los tiempos de espera en el Boletín de Visas mensual del U.S. Department of State han causado tiempos de espera más cortos para obtener la residencia permanente (“green card”).
Nuestro rol principal es proteger los intereses de la empresa, siguiendo meticulosamente los reglamentos del DOL y del Department of Homeland Security (DHS), utilizando una empresa tercera para los avisos necesarios para efectuar un reclutamiento hecho en buena fé, documentando bien los avisos y los esfuerzos de reclutamiento, y orientando al empleador en cada paso del proceso. Trabajamos con el entendimiento de que el tiempo apremia y que el empleador necesita los servicios del empleado lo más pronto posible.
¿QUÉ LE SIGUE AL PROCESO DE CERTIFICACIÓN LABORAL?
La certificación laboral califica al empleado extranjero para aplicar a la petición/proceso I-140 de USCIS a través de la segunda o tercera preferencia de las categorías de empleo. Los elementos principales del proceso I-140 involucran: el establecer una oportunidad legítima de trabajo; las calificaciones del empleado beneficiado para el puesto ofrecido; presentar evidencia del potencial financiero de la empresa para el pago del sueldo ofrecido.
